Catálogo de Investigaciones | 2011-2012

CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD 82 La relación del acoso laboral “mobbing” y el nivel de autoestima organizacional en una muestra de empleados del área suroeste de Puerto Rico, un estudio comparativo por género Un hecho que ha contribuido a traer a la discusión pública la importancia del fenómeno del acoso laboral es el reconocimiento de los efectos negativos directos, no solo en la salud y la autoestima de los trabajadores, sino también en el éxito y la eficiencia general de las organizaciones. La presente investigación consistió en comprobar si existía una correlación estadísticamente significativa entre el acoso laboral “ mobbing ”, la autoestima organizacional y el género de los/as participantes. La teoría utilizada para explicar la misma fue “Teoría de los Seis Pilares de la Autoestima” de Nathaniel Branden. Esta identifica seis prácticas como las más esenciales para la construcción de la autoestima. Se formularon nueve hipótesis que fueron examinadas a un nivel de significancia igual o menor a .05. La muestra fue de doscientos (n=200) participantes del área suroeste de Puerto Rico, seleccionada por disponibilidad. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Acoso Moral y Psicológicos por Jefes y Compañeros de Trabajo (Andújar-Rojas, 2009) y la prueba de Autoestima Organizacional (Toro-Vargas 2009). Para encontrar relaciones entre las variables investigadas se utilizó el modelo correlacional-causal (Hernández, Fernández & Baptista, 2006). Se realizó un análisis descriptivo, análisis correlación “r” de Pearson, prueba t para grupos independientes y análisis de varianzas (ANOVA). En conclusión, este estudio confirmó que había una relación significativa entre el acoso laboral y el nivel de autoestima organizacional y que no hay relaciones estadísticamente significativas entre género, años en el empleo y nivel de escolaridad con el nivel de acoso laboral o autoestima organizacional. Por otro lado se encontraron relaciones estadísticamente significativas entre el “ mobbing ”, el nivel de autoestima organizacional y el rango de edad de los/as participantes. aiesha medina hernández mentor dr. roberto o. gonzález valles acoso laboral autoestima organizacional