Catálogo de Investigaciones | 2011-2012

85 Catálogo de Investigaciones | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Percepción de la clase laboral ante el perfil de la mujer profesional puertorriqueña del siglo XXI Las dimensiones trabajadas en esta investigación fueron la percepción del cambio del rol de género; la percepción del liderazgo femenino; y la percepción de las relaciones laborales. Este trabajo es uno cuantitativo no experimental, transversal correlacional. El investigador preparó una escala que pasó por el proceso de validez de contenido utilizando jueces expertos, iniciando con 60 reactivos los que se redujeron a 31 reactivos. Esta escala final se unió a la Escala de Deseabilidad Social de Rosario- Hernández y Rovira-Millán (2002) con el propósito de trabajar la validez divergente y un cuestionario sociodemográfico. De 36 hipótesis formuladas, se redujeron a 18 al eliminarse las dimensiones percepción de la equidad laboral, la de problemas de pareja y la de la predominancia femenina en el ámbito laboral por haber obtenido un Alfa de Cronbach baja. Hubo un total de 356 participantes, 250 completaron el cuestionario a través del sistema SurveyMonkey y 106 fue por el método tradicional de lápiz y papel. Se utilizaron estadísticas descriptivas, correlaciones y MANOVA para probar las hipótesis. Se realizó un análisis estadístico de correlación entre las subescalas y la escolaridad y se obtuvieron relaciones estadísticamente significativas. Respecto a MANOVA, no hubo diferencia significativa entre el sexo y el cambio de rol de género. Sin embargo, hubo diferencia significativa entre el liderazgo femenino y el sexo. En torno a la posible diferencia significativa entre el sexo y las relaciones laborales, la hipótesis alterna fue corroborada. Aún cuando no hubo diferencias significativas entre el género y las dimensiones cambio de rol de género y las relaciones laborales, la estadística reflejó diferencia significativa al considerar la percepción total. Los resultados ofrecieron un inicio a futuros estudios y a consideraciones para poder explicar los posibles nuevos escenarios que se presentarán ante el perfil de la mujer profesional puertorriqueña del siglo XXI. josé a. soto- franceschini mentor dra. ilia rosario equidad laboral liderazgo femenino relaciones laborales predominancia femenina