Catálogo de Investigaciones | 2011-2012

CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD 92 Relación entre compromiso organizacional y compromiso político-ideológico en una muestra de empleados del sector público del área sur de Puerto Rico Se auscultó en una muestra de 100 empleados públicos si existía relación entre su compromiso político/ideológico y su nivel de compromiso con la organización. Se utilizó una muestra por disponibilidad. Se consideró la teoría de Meyer y Allen (1991), respecto al compromiso organizacional, y la postura de Bobbio (1976) respecto a ideología política. Se utilizaron tres instrumentos: (1) Hoja de Datos sociodemográficos, (2) Escala de Compromiso Político-Ideológico, y (3) Escala de Compromiso Organizacional del Dr. Ernesto Rosario. No se encontró relación estadística significativa entre el compromiso organizacional y el compromiso político ideológico. Asimismo, no se encontraron diferencias significativas entre el compromiso político/ideológico y la edad, género y clasificación de los/as participantes. Tampoco se hallaron diferencias entre compromiso organizacional, género y clasificación. Sólo se encontraron diferencias por edad. Se desarrolló y validó una escala de Compromiso Político–Ideológico, confiable. Las investigaciones inéditas añaden valor a la comunidad científica y enriquecen a la Academia. El investigador plantea que el constructo investigado ofrece oportunidades para el desarrollo de una nueva teoría. A pesar de que los resultados indican que el compromiso político-ideológico no guarda relación con el compromiso con la organización, el investigador sugiere no adoptar los resultados como finales y concluyentes. Se invita a continuar investigando. axel ortíz padua mentor dra. ángela velázquez compromiso organizacional compromiso público ideología política