Catálogo de Investigaciones | 2011-2012

93 Catálogo de Investigaciones | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Relación entre el compromiso organizacional y algunas variables sociodemográficas en una muestra de empleados de una cadena de restaurantes en Puerto Rico El objetivo de este estudio fue el identificar la relación entre el compromiso organizacional y la variables sociodemográficas, género, edad y época de nacimiento del participante en una muestra de empleados de una cadena de restaurantes en Puerto Rico. Como parte de los instrumentos de medición en esta investigación, se administró una hoja de datos sociodemográficos para identificar las características de los/as participantes además de la Escala de Compromiso Organizacional Rosario- Hernández (2011). Esta escala mide compromiso afectivo, necesario y moral. El compromiso afectivo se refiere al apego emocional, a la identificación, involucramiento y sentido de pertenencia del empleado con la organización. El compromiso necesario se refiere a un conocimiento de los costos o pérdidas asociados con la separación de la organización. Por último, el compromiso moral refleja un sentimiento de obligación moral y lealtad para continuar con la organización. Para el estudio se establecieron tres (3) hipótesis; relación estadísticamente significativa entre el compromiso organizacional y las variables, sexo, edad y generación. Para la corrobación del estudio se realizó un análisis de correlación Pearson. La r de Pearson es una medida del grado en el cual las parejas de datos ocupan posiciones iguales u opuestas dentro de sus propias distribuciones (Pagano, 2006). Los resultados demostraron que no existen correlaciones estadísticamente significativas entre el compromiso organizacional y dos (2) de las variables sociodemográficas. Solo se encontró una correlación estadísticamente significativa, aunque baja (.305) entre las variables generación y el compromiso moral. maricel diaz figueroa mentor dra. ángela velázquez empleados restaurantes compromiso afectivo compromiso necesario