Catálogo de Investigaciones | 2011-2012

CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD 94 Relación entre el compromiso organizacional y la variable turno de trabajo en empleados de manufactura El propósito de esta investigación fue explorar la relación entre el compromiso organizacional y la variable turno de trabajo en empleados de manufactura. En la misma participaron 50 empleados/as de manufactura. Esta muestra estuvo compuesta por 76 % (38) del sexo masculino y un 24 % de sexo femenino seleccionados por disponibilidad. La mayoría de los/ as participantes (24%) reportó tener entre 41 a 45 años. Un 36 % de los participantes eran del primer turno, un 22 % del segundo y un 42 % del tercer turno. El instrumento que se utilizó para esta investigación fue la Escala de Compromiso Organizacional (ECO) del Dr. Rosario-Hernández, que mide los tres componentes del compromiso organizacional (afectivo, moral y necesario). También se utilizó una Hoja de Datos sociodemográficos. Los resultados reflejan que no existen diferencias significativas por sexo para los tres componentes de compromiso organizacional. Tampoco se encontraron diferencias estadísticamente significativas al examinar el compromiso de tipo moral y necesario entre los diversos grupos de turnos de trabajo. Sin embargo, sí se encontró que existían diferencias estadísticamente significativas entre los grupos en cuanto a los niveles de compromiso afectivo. Los resultados también demostraron que no existe relación estadísticamente significativa entre la variable edad con el compromiso moral y necesario, no obstante la variable edad mostró una correlación de 0.31con el compromiso afectivo. Tampoco se encontró relación estadísticamente significativa entre los años de servicio de los participantes y los componentes de compromiso organizacional. yadira domínguez torres mentor dra. marilis cuevas compromiso organizacional componentes de compromiso variables sociodemográficas