Catálogo de Investigaciones | 2011-2012

95 Catálogo de Investigaciones | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico Relación entre el engagement en el trabajo, inteligencia emocional y optimismo aprendido en una muestra de empleados de un hospital del área sur de Puerto Rico El propósito de esta investigación fue auscultar la relación existente entre el engagement en el trabajo con la inteligencia emocional y el optimismo en una muestra de empleados de un hospital del área sur de Puerto Rico. Los/as trabajadores/as de servicios de salud se ven inmersos en procesos de cambio y adaptación. Este gran número de personas necesitan estudios adecuados para mejorar su calidad de vida. Para llevar a cabo la investigación, se obtuvo una muestra no probabilística de 294 empleados mayores de 21 años y empleados de un hospital del área sur de Puerto Rico. Se les administraron a los/as participantes cuatro instrumentos; la UWES-9 ( Utrecht Work Engagement Survey ), la Escala de Optimismo Aprendido, el Inventario de Inteligencia Emocional y una hoja de datos sociodemográficos. La corroboración de hipótesis se llevó a cabo mediante el análisis de correlación Producto Momento de Pearson y correlación Spearman. Los resultados demostraron relaciones positivas y estadísticamente significativas entre el engagement en el trabajo y las variables inteligencia emocional y optimismo. También se encontraron relaciones positivas y estadísticamente significativas entre las tres dimensiones del engagement en el trabajo: vigor, dedicación y absorción con las variables inteligencia emocional y optimismo. Los hallazgos de investigación aportan evidencia empírica al campo estudiado. Se recomienda para futuras investigaciones que se realice la investigación en otros escenarios de trabajo para generalizar los resultados a la población puertorriqueña. alex r. barriera ramos mentor dra. ángela velázquez engagement en el trabajo inteligencia emocional optimismo psicología positiva