Catálogo de Investigaciones | 2012-2013

45 CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2012-2013 Diseño, Construcción y Validación del Instrumento de Medición: conocimiento sobre Acoso Psicológico Laboral “Mobbing” El propósito principal de la presente investigación fue el diseño, construcción y validación de una escala para medir el nivel de conocimiento que poseen los/as empleados/as sobre el acoso psicológico laboral mobbing . Una de las razones que motivó la creación de este instrumento fue la inexistencia de un instrumento que midiera estas variables. El diseño utilizado fue el experimental-cuantitativo. Se utilizó una metodología cuantitativa, descriptiva y transversal; se empleó el Modelo de Respuesta al Reactivo (TRI). Como marco conceptual se utilizó la Teoría Racional Emotiva (Albert Ellis). La escala fue sometida a un panel de jueces expertos (12) para determinar la validez de contenido, y luego se validó por 304 trabajadores del área sureste de Puerto Rico. La consistencia interna del instrumento se determinó a través del coeficiente KR-20, el cual arrojó una puntuación de .945. Se consideraron cinco variables sociodemográficas como parte de esta investigación. La media obtenida fue que 71.6579, lo que representa el nivel de conocimiento de la muestra. A través del análisis de los resultados se concluye que la escala es útil para el propósito con el que fue diseñada. Es importante que empleados/as, así como patronos estén conscientes de lo que realmente es el mobbing para saberlo identificar y trabajar eficazmente en contra del mismo. Los daños que este patrón de comportamiento genera son sumamente adversos tanto para la salud física como emocional. Es trascendental seguir realizando investigaciones relacionadas con esta problemática, debido a que legalmente no existen leyes que regulen este tipo de comportamiento. La escala construida sirve como base para futuras investigaciones relacionadas al acoso psicológico laboral. jennifer maurás rivera doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález valles escalara conocimiento acoso psicológico laboral mobbing