Catálogo de Investigaciones | 2012-2013

CI ENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD 48 El Compromiso Organizacional y su relación con los factores de reconocimiento, desarrollo y ambiente laboral En esta investigación se exploró la relación existente (si alguna), entre los factores de reconocimiento, desarrollo y ambiente laboral con el grado de compromiso de los empleados, utilizando como marco teórico el triple componente del compromiso organizacional (afectivo, normativo y continuo) propuesto por Allen y Meyer (1990). La muestra estuvo constituida por 61 participantes de una empresa de manufactura del sur de Puerto Rico, a los cuales se les administró una hoja de datos sociodemográficos, la Escala de Compromiso Organizacional Revisada (ECO-R), y la Escala de Reconocimiento, Desarrollo y Ambiente. Mediante el programa Statistical Package for Social Sciences (SPSS) , versión profesional 20, se realizó un análisis estadístico descriptivo para presentar las características de la muestra y las variables de la investigación, un análisis de correlación Pearson entre los factores de Reconocimiento, Desarrollo y Ambiente laboral con los componentes afectivo, moral y necesario del compromiso organizacional, en la que se obtuvo correlación no significativa. Se llevó a cabo un análisis de correlación Spearman entre la variable años de servicio en la organización con el compromiso organizacional, para el cual se obtuvo correlación no significativa. Se realizó un análisis de confiabilidad Alpha de Cronbach para determinar la consistencia interna de la Escala de Reconocimiento, Desarrollo y Ambiente, la cual obtuvo un índice de a = .879. A raíz de los resultados se determinó que los factores de reconocimiento, desarrollo y ambiente laboral no influyen en el compromiso organizacional de los/as empleados/as. karinette ruiz guadalupe maestría en ciencias con especialidad en psicología industrial organizacional mentor: dra. marilis cuevas compromiso organizacional reconocimiento desarrollo ambiente laboral