Catálogo de Investigaciones | 2012-2013

CI ENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD 52 El significado del techo de cristal para una muestra de mujeres gerenciales de Puerto Rico y sus implicaciones en el Área Organizacional La investigación tiene como objetivo discutir el significado del concepto “Techo de Cristal” en una muestra de gerentes puertorriqueñas, y sus implicaciones en el ámbito laboral. Los objetivos generales del estudio fueron: auscultar si existía discrimen por sexo en la cultura organizacional de empresas en las cuales laboraban las gerentes participantes e indagar si estas desistieron en algún momento de ocupar puestos gerenciales para dedicarse a sus responsabilidades familiares. El estudio siguió una metodología cualitativa, y se utilizó la entrevista semi-estructurada como la técnica de recopilación de datos, además del análisis de contenido para evaluar los resultados. Los hallazgos demostraron que existía desconocimiento sobre el concepto “Techo de Cristal” y se comprobaron diferencias entre el liderazgo femenino y el liderazgo masculino, la conciliación de trabajo y familia. Se descubrieron barreras que han encontrado las participantes para lograr puestos gerenciales, como el discrimen por sexo, la barrera del techo de cristal, el discrimen por edad y por apariencia física. En cuanto a la conciliación del trabajo y la familia la mayoría de las participantes creen que existe un conflicto en sus vidas con este tema. Los hallazgos coinciden en que tienen una red de apoyo que les ayuda con su familia, de no ser así no estarían seguras si les sería posible ocupar un puesto gerencial. En este estudio se refleja que más de la mayoría de las participantes se ha sentido discriminada en sus trabajos anteriores, no en el actual. Comentan que se sintieron discriminadas por sexo, por poca experiencia laboral, por apariencia física y por edad. En cuanto a la discriminación por sexo, expresaron que luego de obtener el puesto gerencial, se sintieron discriminadas por sus jefes y compañeros/as de trabajo. En cuanto al liderazgo femenino, la mayoría expresó que existen diferencias entre el liderazgo femenino y el liderazgo masculino. rosalía acosta plaza doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial organizacional mentor: dra. ilia rosario nieves techo de cristal mujeres gerentes discrimen por género liderazgo femenino conciliación trabajo-familia