Catálogo de Investigaciones | 2012-2013

65 CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2012-2013 Las implicaciones de la obesidad en el desempeño laboral en un grupo de empleados del Área Sur de Puerto Rico A través de esta investigación se presenta las implicaciones de la obesidad en el desempeño laboral de un grupo de empleados/as del área sur de Puerto Rico. El propósito de este estudio fue identificar las implicaciones de la obesidad en el desempeño laboral en los/as empleados/as desde un acercamiento histórico, cognitivo, biológico y laboral; y comparar los estilos y calidad de vida de la sociedad actual, la obesidad como síndrome metabólico, el desempeño laboral ante las nuevas exigencias de trabajo, los cambios en los procesos de trabajo y las relaciones laborales entre compañeros/as. También se perseguía saber cuáles eran sus implicaciones en la Psicología Industrial Organizacional. Además, se reseña de forma precisa lo siguiente: un trasfondo histórico sobre la obesidad, los aspectos biopsicosociales que afectan el capital humano como acervo de empleados, los cambios en los estilos y calidad de vida y el desempeño laboral desde un marco holístico. La muestra constó de siete participantes para la cual el criterio de inclusión principal fue ser empleado a tiempo completo o tiempo parcial para un patrono y cumplir con los parámetros de obesidad de la Organización Mundial de la Salud. En cuanto a la conceptualización del estudio se basó en las teorías de Albert Bandura (1977), el Cognitivo Social considerando la interacción entre el ambiente, el comportamiento y los procesos psicológicos de la persona, y el aprendizaje por la observación o modelado. De igual manera se sustentó con la teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo (1992), donde las relaciones sociales son una parte esencial para la motivación y el rendimiento de los/as empleados/as en su entorno de trabajo. Además, el diseño de investigación se realizó de manera cualitativa descriptiva con entrevistas semiestructuradas, dirigiendo la investigación hacia las experiencias individuales y subjetivas de los/as participantes. maribel lorenzo moreno doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález valles obesidad desempeño laboral psicología industrial organizacional