Catálogo de Investigaciones | 2012-2013

CI ENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD 76 Relación entre el acoso moral “Mobbing” y la depresión; y el desempeño laboral en una muestra de empleados de una organización de la región sur-oeste de Puerto Rico El acoso moral o “ mobbing ” en el empleo es un concepto relativamente nuevo y desconocido para la fuerza laboral de nuestro país. Es la violencia provocada por otro u otros, que atenta hacia la integración física y psicológica de un individuo en el ámbito laboral. El objetivo principal de esta investigación consistió en determinar si existían empleados/ as acosados/as; y comprobar si existía incidencia depresiva y bajo desempeño laboral a consecuencia de esta situación. Esta investigación evaluó tres variables: el acoso moral “ mobbing ”, la depresión y el desempeño laboral. Se utilizaron los siguientes instrumentos: Cuestionario de Estrategias de Acoso Moral, LIPT-60; el Inventario de Depresión de Beck y para el desempeño laboral se desarrollaron preguntas en la hoja socio-demográfica del estudio. Además, se utilizó como marco teórico el Modelo del Progreso de Acoso de Dieter Zapf (1999), que clasifica las consecuencias del acoso moral bajo el nivel individual y organizacional. También se utilizó el Modelo Cognitivo de Aaron Beck (1976), el cual determina que la visión que se tiene de sí mismo/a y del mundo a su alrededor es un determinante en la conducta del individuo. Con una muestra de 80 participantes y considerando algunas de las variables socio-demográficas se establecieron los hallazgos de este estudio. El estudio utilizó como técnicas de análisis de datos el Coeficiente de Correlación Pearson , Prueba t y análisis de varianza simple. Se concluye que existe una relación entre el acoso moral ( mobbing ) y la depresión en esta muestra de participantes. Se espera que este estudio sea una herramienta útil para identificación y erradicación temprana del proceso de acoso. yaritza vega sepúlveda maestría en ciencias con especialidad en psicología industrial organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález valles acoso moral “mobbing” depresión desempeño laboral