Catálogo de Investigaciones | 2013-2014

RECINTO DE ARECI BO 142 El liderazgo y su influencia en la motivación de los empleados en el área norte de Puerto Rico La importancia de estudio fue crear conciencia a las empresas y empresarios/as de hoy en de cuánto pueden hacer los empleados para beneficiar tanto a la compañía como a ellos mismos. De cierto modo, la compañía forma a sus empleados/ as como líderes motivados/as que logran todo lo que se proponen y obtienen un crecimiento profesional. Esta investigación le permite al personal de una compañía reconocer que debe realizar su trabajo con responsabilidad y que debe estar altamente motivado para cumplir con las expectativas organizacionales. Los resultados estadísticos predicen que un/a empleado/a puede asumir un liderato autócrata dentro de su área y esto influenciará en su motivación y en el logro de las metas corporativas. Además se pudo demostrar que los/as empleados/as bajo estudio poseen un alto grado de motivación y están capacitados/as para asumir las responsabilidades que requiere el puesto con esmero y dedicación sin necesidad de presión. Se puede concluir que el asumir un liderazgo autócrata es efectivo para que el/la empleado/a pueda automotivarse y motivar a otros dentro de su área de trabajo. zumara dávila irizarry maestría en administración de empresas con especialidad en recursos humanos mentor: dra. lymaris carrión colón motivación líderes motivados expectativas organizacionales