Catálogo de Investigaciones | 2013-2014

155 CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2013 -2014 La “Nueva Remuneración”: un instrumento para mejorar la productividad y la satisfacción laboral en la función pública de Puerto Rico El sistema de función pública de Puerto Rico tiene una historia de más de 100 años. A pesar de haber llevado a cabo avances importantes en muchas áreas de la función pública, los sistemas de remuneración implantados en el país, basados en escalas de salarios fundamentadas en descripciones y clases de puesto, parecen no promover adecuadamente unos mayores niveles de productividad, satisfacción y retención laboral en los servidores públicos de este país. De hecho, siguiendo la Teoría de la Equidad (Adams, 1965), parece imperar en muchos segmentos del servicio público del país una sensación de inequidad salarial basada en que su aportación a la organización gubernamental en la que labora, es mayor que la de muchos de sus compañeros/as de trabajo, que obtienen una compensación similar. De otra parte, esta autora demostró en otro trabajo (Ruiz, 2008) que existen asimismo, grandes discrepancias salariales en clases de puesto similares en distintos tipos de agencias del gobierno de Puerto Rico. Este trabajo explora la posibilidad de poner en práctica en el servicio público de Puerto Rico, estrategias de compensación o retribución basadas en la gestión por competencias, así como en el establecimiento de incentivos por productividad por equipos, grupos de trabajo, y por agencias gubernamentales, entre otras. El análisis se basa en los trabajos de Schuster & Zeinghein (1996), así como en los avances llevados a cabo por varios países de Iberoamérica en el ámbito de la gestión por competencias. El objetivo principal del trabajo es el de ofrecer alternativas de remuneración competitiva en el servicio público puertorriqueño, en aras de aumentar la productividad y la satisfacción laboral de los empleados gubernamentales. Publicación: Memorias del XVIII Congreso Internacional del Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD) en Montevideo, Uruguay, Octubre 2014. profa. elsie ruiz santana colegio de estudios graduados en ciencias de la conducta y asuntos de la comunidad remuneración productividad satisfacción laboral nueva paga función pública