Catálogo de Investigaciones | 2013-2014

ADMINI STRACIÓN DE EMPRESAS 30 La relación entre el compromiso organizacional y el nivel de satisfacción laboral: Un estudio de mujeres profesionales de Universidades Privadas de Puerto Rico La participación de la mujer es parte esencial de la fuerza laboral de un país y sobre todo del mundo profesional. El propósito de esta investigación fue estudiar la relación entre el compromiso organizacional y el nivel de satisfacción laboral mediante un estudio que tomó como población meta las mujeres profesionales en la Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico (PUCPR). Este estudio consistió de una investigación cuantitativa en la cual se recolectaron datos para probar las hipótesis, con base en la medición numérica y el análisis estadístico, para así establecer el patrón de comportamiento y probar las teorías. A su vez, tuvo un diseño de tipo exploratorio, descriptivo y correlacional. La investigadora seleccionó una muestra probabilística, mediante el muestreo simple al azar de la población. En una población de 387 profesionales, la muestra fue de 194, en la cual se redondeó a 200 la cantidad de participantes del estudio. En este estudio se obtuvo una relación alta, significativa y positiva entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en las mujeres profesionales de la PUCPR. Por otro lado, no se encontró una relación alta, positiva y significativa entre el compromiso organizacional con las variables demográficas edad, nivel educativo, profesión y años de servicios. Por último, se probó en el estudio que existe una relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional continuo y normativo. yazdel martínez colón doctorado en administración de empresas mentor: dra. zulma quiñones rivera compromiso organizacional satisfacción laboral mujeres en puerto rico profesionales