Catálogo de Investigaciones | 2013-2014

ADMINI STRACIÓN DE EMPRESAS 32 La relación entre la compensación, reconocimiento, valores e imagen organizacional y la retención de empleados gerenciales en Organizaciones sin Fines de Lucro del área sur de Puerto Rico Esta investigación estableció como propósito medir la relación entre las variables de investigación: imagen organizacional, compensación, valores y reconocimiento con respecto a la retención de empleados/as individualmente sin determinar causalidad. El diseño de la investigación fue cuantitativo transversal y correlacional. La información generada en su gran mayoría fue numérica y en un momento único en el tiempo. La población fueron 49 organizaciones sin fines de lucro del área sur de Puerto Rico de base comunitaria o educativa. Mediante muestreo aleatorio simple se determinó una muestra mínima representativa de 36 organizaciones sin fines de lucro. Como marco teórico se utilizaron principalmente las teorías: modelo de renuncia o retención de Mobley (1977), la teoría de imagen de Beach (1990) un reciente modelo de retención de Mitchell’s (1994) y la teoría Person-Organization (PO) fit-Van Vianen (2000) para fundamentar y explicar los hallazgos del estudio. Los hallazgos demostraron que el reconocimiento es herramienta esencial y costo efectiva para minimizar la rotación y aumentar la retención de empleados/as por una cantidad mayor de años de servicios. Al realizar la Prueba Post Hoc se identificó que la variable reconocimiento presentaba un mayor grado de relación en empleados/as gerenciales de organizaciones sin fines de lucro de dieciséis años o más puntos. La literatura estudiada es cónsona con los hallazgos de este estudio con respecto de la variable reconocimiento como herramienta innovadora para lograr la retención de los/ as empleados/as sin fines de lucro. Sin embargo, las variables compensación, valores e imagen organizacional no resultaron variables significativas en este estudio aunque existen hallazgos similares en otros estudios empíricos. christine cabello schomburg doctorado en administración de empresas mentor: dr. josé l. díaz cotto retención compensación valores reconocimiento imagen organizacional