Catálogo de Investigaciones | 2013-2014

CI ENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD 64 Actitudes hacia el retiro de los empleos públicos de un municipio del área sur de Puerto Rico Este estudio pretendió conocer las actitudes hacia el retiro en una muestra de empleados/as públicos/as y su conocimiento y preparación para el mismo, debido al déficit actuarial que existe en el Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno y la Judicatura. Como marco teórico se utilizó la teoría de la actividad de Cavan, Burgess, Havighurts y Goldhamer (1950). De acuerdo con la teoría de la actividad, los individuos con un número considerable de roles o que practican actividades interpersonales están mejor preparados para enfrentar la pérdida de un solo rol, el cual es clave para una jubilación exitosa. Para la investigación, se escogió una muestra de 88 empleados/as municipales del área sur de Puerto Rico que han cotizado para el Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno y la Judicatura. Los/as participantes fueron empleados/as entre los 30 a 68 años de edad. La investigación se realizó utilizando el enfoque cuantitativo, y fue de tipo no experimental de corte transversal. Para recolectar los datos se utilizó la escala de Actitudes hacia el Retiro (EAR), instrumento creado por el doctor Ernesto Rosario Hernández y la Dra. Lillian Rovira Millán (2001). También se utilizó una hoja de consentimiento informado y una hoja de datos sociodemográficos creada por la investigadora. Como técnica de análisis estadístico se utilizó el análisis multivariado de varianza (MANOVA), las estadísticas descriptivas, pruebas de post hoc y correlación. Los datos se analizaron mediante el programa IBM Statistical Package for Social Science, versión 20.0. Los resultados de MANOVA se examinaron con los niveles de alpha 0.05, reflejaron que existe diferencia estadísticamente significativa entre las actitudes hacia el retiro y sus dimensiones, y los factores sociodemográficos: tipo de puesto y haber o no haber tomado un taller pre-retiro. Los resultados revelaron que la mayoría de los/as empleados/ as tuvieron actitudes favorables hacia el retiro. cynthia torres santiago maestría en ciencias sociales con especialidad en administración pública mentor: profa. elsie ruiz santana actitudes gobierno planificación pre-retiro