Catálogo de Investigaciones | 2013-2014

CI ENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD 70 Desarrollo, construcción y validación de una escala: percepción de los empleados hacia la responsabilidad social empresarial En los últimos años se ha visto el incremento de organizaciones a nivel mundial que han escogido adoptar prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Las organizaciones, al decidir establecer estas políticas corporativas, asumen la responsabilidad de voltear sus acciones hacia el bienestar social, considerando cada uno de sus “Stakeholders”. Estas políticas organizacionales deben acompañarse de un cambio en las estrategias de comunicación que permitan a los empleados adaptarse y enfocarse en función de la nueva visión. Por lo que para conocer la percepción de los/as empleados/as hacia la RSE, es necesario construir y validar una escala, que arroje resultados confiables que nos permitan tener datos cuantificables sobre cómo perciben los/as empleados/as estas acciones corporativas socialmente responsables. Este estudio se enfocó en la construcción de una escala, la cual fue sometida a un panel de expertos/as, quienes validaron el contenido en un 0.798. Asimismo, se administró a una muestra de 234 participantes, seleccionados/as por disponibilidad. De los cuales resultó un índice que confiabilidad de 0.97. La investigadora espera que otros/as investigadores/as puedan emplear este instrumento y que sirva como una herramienta para que las organizaciones evalúen si los/as empleados/as perciben sus prácticas de RSE como se espera. edith m. moros torres maestría en ciencias con especialidad en psicología industrial organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález vallés responsabilidad social empresarial empleados organización percepción