Catálogo de Investigaciones | 2013-2014

71 CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2013 -2014 Diseño, construcción y validación de una escala para medir el “cyberbullying” en un ambiente laboral El objetivo de esta investigación fue el diseño, construcción y validación de una escala para medir el “cyberbullying” en un ambiente laboral. El diseño que se utilizó fue el cuantitativo, no experimental/ transversal y el método de investigación se basó en el Modelo de Respuesta al Reactivo (Fernández, 2007). La ausencia de instrumentos validados para la población puertorriqueña relacionada al “cyberbullying” expone no sólo a los profesionales de la conducta a posibles casos judiciales, sino también a los/as administradores/as y empleados/as en el mundo empresarial. Construir una escala que mida el “cyberbullying” contribuyó al diseño de nuevos instrumentos o revisión de los ya existentes. Esta investigación proveyó una escala validada con una muestra puertorriqueña de 301 participantes del ambiente laboral en Puerto Rico. La muestra fue seleccionada por disponibilidad no probabilística. Como marco conceptual se hizo referencia a lo que expone la literatura que coincide en la definición del concepto “cyberbullying”, el cual se define como un acto agresivo e intencionado llevado a cabo de manera repetida y constante a lo largo del tiempo, mediante el contacto electrónico por parte de un grupo o de un individuo contra una víctima que no puede defenderse fácilmente (Smith, 2008). La escala se sometió a un panel de jueces expertos para determinar su validez. La validez de constructo se realizó mediante el análisis de validez de constructo divergente y se utilizó la escala de deseabilidad social (Rosario y Rovira, 2001), para determinar que la escala mide el constructo para el cual fue diseñada. A través del análisis de los resultados se concluyó que la escala es útil para este propósito. De la misma forma sirve de base para futuras investigaciones relacionadas al tema de “cyberbullying”. luz n. fernández lópez doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález vallés acoso psicológico “cyberbullying” escala validación