Catálogo de Investigaciones | 2013-2014

91 CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2013 -2014 La vivencia de un grupo de directivos del área sur de Puerto Rico ante las políticas organizacionales y aspectos legales del acoso psicológico en el trabajo Durante de esta investigación se presenta la vivencia de un grupo de directivos ante las políticas organizacionales y aspectos legales del acoso psicológico en el ámbito laboral. El propósito de esta investigación fue mostrar las políticas o mecanismos que han establecido las organizaciones para prevenir e incluso manejar el acoso psicológico en el trabajo. De la misma forma, se buscaba exponer la visión de este grupo de profesionales en torno de una posible legislación contra el acoso psicológico en el trabajo y poner de manifiesto cuáles eran sus implicaciones en la Psicología Industrial Organizacional. Para la realización de este estudio se contó con la participación un grupo de directivos en representación de distintas organizaciones del área sur de Puerto Rico. Entre estos, dos representantes del sector público, dos representantes del sector privado y dos representantes de organizaciones sin fines de lucro para un total de seis participantes. El diseño de esta investigación cualitativo, predominantemente descriptivo. Para recopilar la información se utilizó una entrevista semi-estructurada que dirigió el estudio hacia las experiencias individuales y subjetivas de los sujetos. El estudio se sustenta en el Modelo Teórico del Acoso Psicológico propuesto por Moreno, Rodríguez, Garrosa, y Morante, (2004). Por otro lado, el estudio refleja que las organizaciones tienen poco compromiso en la prevención y manejo del acoso psicológico al no realizar acciones y propuestas que sean eficaces en la minimización y erradicación del mismo. Además, se desprende que la visión de los directivos organizacionales es que debe existir una ley que no solo penalice el fenómeno bajo estudio, sino que asimismo exija a las empresas tener un protocolo o política que permita su prevención y manejo adecuado. jo arleen torres hernández doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález vallés acoso psicológico violencia laboral actitud violencia