Catálogo de Investigaciones | 2013-2014

95 CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2013 -2014 Nivel de adicción al trabajo en los profesionales de servicio de salud y puestos gerenciales en una muestra del área sur de Puerto Rico Para las organizaciones, la adicción al trabajo se considera como un elemento positivo, y la misma disfruta de refuerzos sociales y personales por una sociedad de consumismo. La adicción en el trabajo, así como otros factores repercuten en problemas de salud física y psicológica en los individuos en riesgo. Además de que conlleva otros tipos de adicciones que afectan la vida del individuo, su familia y su entorno laboral. De acuerdo a los cambios que se enfrentan en el mundo laboral, las competencias y las nuevas tecnologías propician la aparición de estas conductas que son aceptadas por la sociedad sin considerar el riesgo para la salud. Los estudios realizados apuntan a que las personas con adicción al trabajo presentan síntomas de depresión, ansiedad y poca asertividad (Salanova, 2008). Esta investigación tuvo como objetivo principal evaluar el nivel de adicción en el trabajo de los profesionales de la salud y de puestos gerenciales en una muestra en el área sur de Puerto Rico. Pretendió, además, identificar los factores organizacionales y personales que pueden llevar a un individuo a la adicción al trabajo. Se utilizó la escala de riesgo de adicción al trabajo. En los resultados se identificó que el nivel de adicción al trabajo fue severo en la siguiente categoría: sexo masculino, casados, entre las edades de 41 a 50 años. Las posiciones gerenciales que trabajaban entre las 50-55 horas obtuvieron un mayor nivel de adicción al trabajo. Entre las condiciones de salud se encontró en primer lugar el estrés. Entre las dimensiones de la escala de riesgo a la adicción al trabajo se encontró en primer lugar la tendencia a la compulsión, seguida por la del control. Se identificó el uso y abuso del alcohol entre los profesionales con adicción al trabajo. marietina ruberté alicea doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález vallés adicción al trabajo profesionales de la salud puestos gerenciales