Catálogo de Investigaciones | 2014-2015

100 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD La opinión de justicia organizacional de un grupo de empleados internos en el proceso de reclutamiento, promoción o traslado de una empresa manufacturera en el área este de Puerto Rico El presente estudio tuvo como propósito principal conocer la opinión sobre la existencia o inexistencia de Justicia Organizacional en el lugar de trabajo en un grupo de empleados internos en el proceso de reclutamiento, promoción o traslado de una organización manufacturera en el área este de Puerto Rico. La muestra considerada constó de seis individuos cuyo criterio de inclusión principal fue el ser empleado regular y llevar más de cinco años en la organización. La metodología que se utilizó fue cualitativa fenomenológica. El marco conceptual con el cual se fundamentó el estudio responde a la mirada construccionista y se sustenta en la teoría de la Equidad (Adams, 1965). Desde el paradigma cualitativo fenomenológico se recolectó la información mediante la utilización de dos instrumentos. A saber: una entrevista semi-estructurada y una hoja de datos sociodemográficos. Para el análisis de contenido se utilizó la secuencia de pasos de Huberman y Miles (1998). Los hallazgos evidenciaron, para la muestra estudiada, que existía diversidad de opiniones sobre la existencia o inexistencia de justicia organizacional cuando se daban ciertas condiciones identificadas en la Teoría de Equidad (Adams, 1965) y las dimensiones Justicia Distributiva, Justicia Procedimental y Justicia Interaccional. Sobre este aspecto, Salamán (2014) plantea que las personas analizan, interpretan y construyen realidades según las experiencias o vivencias que experimentan. Esta investigación añade valor a la literatura sugiriéndole avenidas más complejas que posiblemente lleven a mejorar los procesos actuales en las organizaciones. anna m. león rodríguez doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dra. ilia rosario nieves opinión justicia organizacional justicia distributiva justicia procedimental justicia interaccional