Catálogo de Investigaciones | 2014-2015

104 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD Desarrollo y validación de una escala para medir actitudes hacia las relaciones románticas en el trabajo El propósito de la investigación fue desarrollar una escala que midiera las actitudes de los(as) empleados(as) hacia las relaciones románticas en el trabajo. Además, este estudio tuvo el objetivo de auscultar si existían diferentes significativas entre la escala total y cada sub-escala por las variables sociodemográficas: sexo, edad y tipo de puesto ocupado por los(as) participantes. La muestra se seleccionó por disponibilidad y consistió de 201 participantes de la región sur de Puerto Rico. Se sometió a cada participante a un instrumento compuesto por 56 reactivos. Este instrumento se validó previamente a través de un panel de expertos. Para el desarrollo de la versión final del instrumento se realizaron varios análisis de factores exploratorios. Se seleccionaron 14 reactivos que mejores factores de carga inicial tenían dentro de cada factor, los cuales componen la versión final de la Escala de Actitudes hacia las Relaciones Románticas en el Trabajo. La EARRT obtuvo un índice de confiabilidad de consistencia interna de .88, el cual se considera como adecuado. Con respecto a las hipótesis formuladas, los análisis de MANOVA revelaron que las mujeres que formaron parte de la muestra diferían moderadamente de los hombres en cuanto a la disposición hacia las relaciones románticas en el trabajo (Cohen’s d=.49), lo que apunta a que las mujeres percibieron de forma más negativa las relaciones románticas en el trabajo. En cuanto a la edad, los resultados revelaron diferencias significativas entre la edad y la escala general ([F(1,199)= 18.55, p,.05]. La generación “Y” presento actitudes más favorables hacia las relaciones románticas en el trabajo. Se identificaron diferencias estadísticas significativas entre la escala general (EARRT) y las sub-escalas entre los(as) empleados(as) gerenciales y los no gerenciales [F(3,196)=13.17;p, .005]. celeste segarra colondres doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dr. ernesto rosario hernández relaciones amorosas lugar de trabajo instrumentación