Catálogo de Investigaciones | 2014-2015

108 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD Vivencias sobre el balance vida- trabajo en un grupo de mujeres que ocupan puestos directivos y/o alta gerencia en Puerto Rico En el transcurso de la presente investigación se exponen las vivencias sobre el balance vida-trabajo en un grupo de mujeres que ocupan puestos directivos y/o alta gerencia en Puerto Rico. El propósito general de esta investigación fue auscultar cómo las mujeres entienden el balance vida-trabajo, como también analizar la existencia de políticas organizacionales a favor de este fenómeno. Además se indagan aquellos factores que impactan o inciden en dicho balance, tales como: el apoyo familiar y organizacional, políticas organizacionales, cultura organizacional y roles de género. De la misma manera, se busca conocer la postura de un grupo de mujeres en torno a este nuevo fenómeno y su inherencia en la vida de la mujer. Para llevar a cabo el estudio se contó con la colaboración se seis mujeres que ocupan puestos directivos y/o alta gerencia de diversas organizaciones de Puerto Rico. El diseño de esta investigación fue cualitativo de corte fenomenológico y con alcance descriptivo. La recopilación de información se llevó a cabo mediante una hoja de datos sociodemográficos y una entrevista semi-estructurada por dimensiones, la cual se enfocó en las vivencias individuales y subjetivas de las participantes. Para el análisis se utilizó el modelo propuesto por Harry F. Wolcott (1994). Por otro lado, en los resultados de la investigación quedó evidenciado que el balance vida- trabajo para las mujeres en puertos directivos y/o alta gerencia es sustancial y necesario, esto para una mejor calidad de vida. Además, se desprende que las políticas organizacionales en organizaciones locales no tienen como parte de su cultura organizacional programas y/o acuerdos basados en el fenómeno bajo estudio. También se refleja que los roles de género tienen un impacto emocional y físico sustancial en la mujer, ya que esta desestima al hombre en funciones que pueden ejecutar dentro del contexto familiar. eneida santini green doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dra. marilis cuevas torres balance vida-trabajo roles de género puestos directivos mujer