Catálogo de Investigaciones | 2014-2015

110 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD Significados, experiencias, vivencias del trabajo y estrategias de afrontamiento del futuro laboral de personas empleadas y subempleadas en el capitalismo flexible El objetivo de la presente investigación fue comprender los significados, experiencias y vivencias del trabajo, así como las formas de afrontar el futuro laboral de personas empleadas y subempleadas en Puerto Rico. Blanch (2014; 2006) argumenta que las transformaciones que presenta el mundo del trabajo en los últimos años se traducen en cambios en la experiencia de trabajar, el modo de percibir y afrontar el futuro laboral y, por tanto, en el significado subjetivo del trabajar. La investigación empleó una metodología cualitativa. Se realizaron seis entrevistas semi-estructuradas – tres a personas en empleados regulares y tres personas en el subempleo – para comprender qué significados les adscribieron al trabajo y a sus experiencias laborales. Desde un marco teórico socioconstruccional-simbólico (Blumer, 1982; Gergen y Gergen, 2011), se analizó el contenido de la información recabada siguiendo el modelo de análisis de contenido de Wolcott (1994). Se encontró que las personas participantes entienden el trabajo como el eje central sobre el cual articulan, organizan y dotan de sentido su vida; es una base sobre la cual edifican su identidad personal y socio- laboral. Las narrativas acerca de las experiencias laborales estuvieron matizadas por el discurso de la flexibilidad y la precariedad laboral. Se destaca el sentido de la inestabilidad, el estrés y la incertidumbre en el espacio de trabajo. El futuro laboral es incierto, por lo que, ante un posible despido, las personas participantes afirmaron que emigrar a los Estados Unidos resulta ser una de las opciones para buscar mejores oportunidades de empleo. erick j. miletti bayanilla doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dr. luis o. cañals berríos significado del trabajo experiencia laboral flexibilidad laboral precariedad laboral