Catálogo de Investigaciones | 2014-2015

CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2014-2015 111 Los cambios organizacionales, la ansiedad en el desempeño laboral en una muestra de empleados de manufactura del sur de Puerto Rico Los cambios organizacionales traen consigo un sinnúmero de consecuencias tanto en la cultura de la organización como en las tareas realizadas por el individuo. Como resultado al cambio organizacional están los(as) trabajadores(as) que muchas veces manifiestan física o emocionalmente lo que significa para ellos el cambio (García 2000). El presente estudio tuvo como objetivo identificar los efectos que los cambios organizacionales producen en los niveles de ansiedad y el desempeño laboral. Esta investigación se fundamentó en el Modelo de Kurt Lewin (1951) y la Teoría Interactiva Multidimensional de Endler (1977). El diseño del estudio fue descriptivo-transversal y el análisis estadístico se llevó a cabo mediante la Correlación de Pearson (p<.05) y Manova para la comprobación de las hipótesis. La muestra estuvo compuesta por 350 empleados(as) de una fábrica de manufactura. Se les administraron la Escala de Capacidad de Adaptación hacia Cambio (Moreno, 2014) y el Inventario de Ansiedad (BAI). No se halló relación significativa r = -0.064 entre las variables cambio organizacional y ansiedad. Se reportaron diferencias estadísticamente significativas entre las variables de sexo y ansiedad. Los hallazgos aportan al reconocimiento del impacto que tienen los cambios a nivel organizacional y como estos influyen en las emociones de los(as) empleados(as) alterando así su rendimiento laboral. Esta investigación provee información objetiva que puede considerarse para el desarrollo de nuevas estrategias de cambios en las organizaciones donde se considere la opinión y el factor humano en el diseño del trabajo. erika i. esbri garcía doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález valles cambio organizacional ansiedad desempeño laboral