Catálogo de Investigaciones | 2014-2015

CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2014-2015 113 Diseño, construcción y validación de una escala para medir la capacidad de adaptación hacia el cambio organizacional El propósito principal de la presente investigación fue diseñar, construir y validar una escala sobre la capacidad de adaptación hacia los cambios organizacionales. En una época cuando el entorno laboral está en constante cambio, es necesario conocer cómo los miembros de una organización se adaptan a los mismos. Marks (2007) expone que la mayor parte del fracaso al implementar un cambio está relacionado con que se dejan a un lado los procesos de adaptación individual de cada empleado(a). En Puerto Rico no se encontraron instrumentos para medir este constructo, por lo cual se contribuyó con una escala válida y confiable para la población trabajadora del país. Esta investigación fue de índole cuantitativa con un diseño descriptivo-transversal. Como parte del marco teórico se utilizó la Teoría Social Cognitiva de Bandura, el Modelo de Desempeño Adaptativo propuesto por Pulakos, Arad, Donovan y Plamondon y la Teoría de la Respuesta al Ítem (TRI). La muestra final estuvo constituida de 310 participantes de diversas organizaciones públicas y privadas de Puerto Rico. La misma se seleccionó por disponibilidad y conveniencia del(la) participante. Los resultados demuestran que la escala posee un índice Alpha de Cronbach de .93, lo que representa una alta consistencia interna. Por otro lado, la validez de constructo se midió a través de la técnica de análisis factorial de componentes principales, lo cual sugiere que la escala es adecuada para los propósitos para los que se diseñó. Se espera que este instrumento sirva como herramienta de apoyo durante la gestión de cambios laborales. ingrid a. moreno cedeño doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález valles escala cambio organizacional adaptación capacidad hacia el cambio