Catálogo de Investigaciones | 2014-2015

CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2014-2015 129 Relación entre el clima organizacional y la motivación laboral en una muestra en empleados de servicio público en un municipio del área sur de Puerto Rico El propósito del presente estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral en una muestra de empleados de servicio público en un municipio del área sur de Puerto Rico. La muestra estuvo compuesta por 97 participantes y se seleccionó por disponibilidad. Se administraron (3) instrumentos de recopilación de datos a los(as) participantes. A saber: una Hoja de Datos Sociodemográficos, la Escala de Motivación Laboral de Pérez, Arroyo, García y Torres (2000) y la Escala de Clima Organizacional desarrollada por Vázquez (2001). Se utilizó el análisis estadístico del Coeficiente de Correlación de Pearson para estimar el grado de relación que existe entre estas dos variables. Además se utilizó MANOVA para las variables sociodemográficas de edad, grado académico alcanzado, años trabajando y tipo de puesto para señalar las diferencias significativas entre los grupos bajo estudio. De acuerdo con el análisis de correlación Pearson se pudo concluir que la correlación era estadísticamente significativa, pero de valor positivo débil entre las dimensiones de clima organizacional y las dimensiones de motivación laboral en los(as) participantes de esta investigación. En resumen, los hallazgos obtenidos demuestran que no se encontraron diferencias significativas en la percepción del clima organizacional por las variables de sexo, edad, grado académico alcanzado, tiempo trabajando, y tipo de puesto en los(as) participantes. No obstante, se encontraron diferencias estadísticamente significativas en la percepción de la motivación laboral por las variables de sexo y la variable de tiempo. La presente investigación pretendió ser relevante tanto para la psicología industrial como para la sociedad en general, ya que es una herramienta útil para crear un mayor compromiso con el ambiente laboral entre los(as) empleados, en la búsqueda de soluciones a los aspectos negativos que puedan afectar la motivación laboral y reforzar los aspectos positivos dentro de la organización. raquel s. lópez miranda doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dr. ernesto rosario hernández clima organizacional motivación laboral percepción autonomía productividad