Catálogo de Investigaciones | 2014-2015

168 RECINTO DE MAYAGÜEZ El efecto de la flexibilidad laboral en la satisfacción de los empleados El propósito de este estudio fue demostrar la importancia y necesidad de la flexibilidad laboral para los(as) empleados(as) y su influencia en la satisfacción del individuo y en su lealtad hacia su patrono. En adición, se estableció la percepción y valoración de estos con respecto al tema. Finalmente, se realizó una comparación entre flexibilidad laboral y una compensación monetaria mayor y su relación con la lealtad del individuo. Para la ejecución del estudio se diseñó una encuesta digital, la cual fue completada por 100 individuos, profesionales y estudiantes. Se encontró que el ofrecer mayor flexibilidad laboral a los(as) trabajadores(as) aumenta la satisfacción laboral del individuo y la lealtad. A pesar de que la flexibilidad laboral es muy importante para ellos, optarían por una compensación monetaria mayor. Futuras investigaciones pueden ayudar a identificar el impacto de estas estrategias en las actitudes y comportamientos del(la) empleado(a). sylvette rodríguez quiñones maestría en administración de empresas con especialidad en recursos humanos mentor: dr. rafael t. cortina cruz flexibilidad laboral satisfacción laboral trabajo familia