Catálogo de Investigaciones | 2014-2015

CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2014-2015 81 Identidad profesional de la psicología industrial organizacional en Puerto Rico y el conocimiento de las competencias del psicólogo industrial organizacional y el profesional de recursos humanos La Psicología Industrial Organizacional enfrenta retos a su identidad profesional. La literatura periódica de la disciplina apunta que los(as) psicólogos(as) industriales organizacionales no tienen claro cuál es su identidad porque no visualizan sus competencias y roles, por lo cual no pueden diferenciar su profesión de otras profesiones similares. El propósito de esta investigación fue auscultar cuál es la percepción de la identidad profesional del(la) psicólogo(a) industrial organizacional en Puerto Rico y conocer cómo el profesional de la psicología industrial organizacional y el profesional de recursos humanos en Puerto Rico perciben sus competencias profesionales. Para realizar la investigación, se utilizó un enfoque cuantitativo con diseño exploratorio- transversal-descriptivo. La muestra estuvo constituida por 115 participantes seleccionados(as) por disponibilidad. Los datos se recopilaron por medio de tres cuestionarios: cuestionario de datos sociodemográfico, cuestionario para evaluar la identidad profesional que poseen los(as) profesionales de psicología industrial organizacional en Puerto Rico, y cuestionario para evaluar el conocimiento de las competencias profesionales que posee el psicólogo industrial organizacional y el profesional de recursos humanos en Puerto Rico. Se analizaron los datos mediante distribuciones de frecuencia, correlación Spearman Rho. Se comprobaron las hipótesis a un nivel de significación (alfa) de p<0.05. Se encontró que la identidad profesional del(la) psicólogo(a) industrial organizacional en Puerto Rico, participante de la investigación, estuvo relacionada con el conocimiento académico, el ejercicio profesional y la identidad profesional grupal. En contraste, no se encontró que los años en el empleo y la preparación académica fuesen factores que afectasen la percepción de la identidad profesional. Por otra parte, se encontró que la muestra de profesionales de recursos humanos y psicólogos(as) industriales organizacionales en Puerto Rico enfrenta dificultad en identificar la mayoría de las competencias de su profesión. karina m. mojica rivera maestría en ciencias en psicología con especialidad en psicología industrial / organizacional mentor: dr. arvin báez rivera identidad profesional profesional de recursos humanos competencias profesionales siop shrm