Catálogo de Investigaciones | 2014-2015

CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2014-2015 85 Relación entre el comportamiento de Ciudadanía Organizacional y la Motivación laboral en una muestra de personal de enfermería El propósito de esta investigación fue auscultar si existía relación entre las variables de comportamiento de ciudadanía organizacional (CCO) y motivación laboral en una muestra del personal de enfermería de una institución hospitalaria en el centro de Puerto Rico. Como parte de los objetivos de esta investigación se examinó la relación existente entre las manifestaciones del CCO y la motivación laboral según los años de servicio y se evaluó si la motivación laboral lograba predecir las manifestaciones del CCO. El diseño de la investigación fue uno de tipo correlacional. En la investigación participaron 150 profesionales de enfermería; empleados de una institución hospitalaria privada en el centro de Puerto Rico. Se utilizaron dos instrumentos para la medición de las variables; entre ellos la Escala de Ciudadanía Organizacional de Rosario y Rovira (2004) y la Escala de Motivación Laboral del Empleado Puertorriqueño creada por Pérez y Amador (2005). Se realizó el análisis de los datos mediante el programa de estadísticas para ciencias sociales (IBM - SPSS) versión 22.0. Mediante el uso de este programa estadístico se realizaron varios análisis estadísticos entre ellos el Análisis de Correlación Producto- Momento Pearson, Análisis de Varianza Factorial (ANOVA) y la Regresión Lineal Simple. Como parte de los resultados se encontró una relación débil pero positiva entre las variables CCO y motivación laboral. En esta se obtuvo una correlación de 0.371 y la significación obtenida fue de 0.00. mari a. echevarría nazario maestría en ciencias en psicología con especialidad en psicología industrial / organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález valles comportamiento de ciudadanía organizacional motivación laboral personal de enfermería