Catálogo de Investigaciones | 2014-2015

96 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD Actitudes hacia el retiro de los empleados puertorriqueños y las generaciones a las que pertenecen El presente estudio tiene como objetivo explorar las actitudes hacia el retiro de empleados(as) puertorriqueños(a), contrastar las actitudes hacia el retiro de los grupos generacionales en empleados(as) puertorriqueños(as). El retiro es un proceso que comprende cambios en el estado emocional, cognitivo y conductual de los individuos. Este proceso da paso a concebir diversas actitudes, las cuales se visualizan desde la teoría de formación de actitudes de Martin-Baró (199). Esta investigación tuvo un alcance descriptivo explicativo con un diseño cuasi experimental. Se reclutó una muestra de 100 sujetos. Se realizaron análisis estadísticos descriptivos, para diferenciación de grupos generacionales se utilizó prueba ANOVA y una prueba t . Estas sugieren que no hay diferencia estadísticamente significativa entre la variable actitud hacia el retiro y las variables generaciones y sexo. Se concluye que no hay una formación de actitudes positiva o negativa debido a que no hay contacto directo con el retiro y a su vez se evidencia la falta de programas de preparación para el retiro. shirley a. flores santiago maestría en ciencias sociales con especialidad en consejería en rehabilitación mentor: dr. roberto o. gonzález valles retiro actitudes hacia el retiro generaciones