Catálogo de Investigaciones 2015-2016

CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2015-2016 105 Las experiencias de un grupo de mujeres trabajadoras lactantes en relación a la ley para la lactancia en el trabajo una vez reintegradas a su jornada laboral Esta investigación tuvo como propósito principal el conocer las experiencias de un grupo de mujeres trabajadoras con respecto a la Ley para la Lactancia en el Trabajo una vez reintegradas a su jornada laboral. La muestra, un grupo de siete de mujeres trabajadoras lactantes, fueron seleccionadas por disponibilidad. Para la recopilación de la información se utilizó una hoja de datos sociodemográficos y se le realizó una entrevista estructurada, la cual se llevó a cabo de manera individual con cada una de las participantes. Como marco teórico se utilizó la Teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo (Chiavenato, 2006). La metodología utilizada fue de enfoque cualitativo y el diseño de carácter descriptivo. El análisis de la información se llevó a cabo a través del modelo de Harry F. Wolcott (1994). Se descubrió, a través de esta investigación, que la mayoría de los países latinoamericanos han creado y establecido leyes que protegen a las mujeres trabajadoras según el Convenio Núm. 183 de la Organización Internacional del Trabajo. Sin embargo, y a pesar de que Puerto Rico cuenta con leyes laborales que protegen y les brindan derechos a las madres trabajadoras, aun existe desconocimiento sobre el derecho de las mujeres trabajadoras lactantes a continuar con la lactancia en el lugar de trabajo. Esta investigación les brinda a los/as psicólogos/as industriales organizacionales referencia actualizada sobre el tema al momento de ofrecerles a las empresas y sus empleados un plan de acción que repercuta en el beneficio mutuo. rafael j. ortiz rivera doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dra. ilia rosario nieves mujeres trabajadoras lactancia jornada laboral ley para la lactancia en el empleo leyes laborales