Catálogo de Investigaciones 2015-2016

CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2015-2016 55 Actitudes ante los empleados con arte corporal; tatuajes en el lugar de trabajo en relación con la edad, el género, el nivel educativo y la profesión, en una muestra de empleados de la región sur El estigma es aquella conducta catalogada por Goffman (1963) como “el proceso de asignar atribuciones negativas a otra persona, basadas en las características personales, explícitas o implícitas”. La presente investigación tuvo como objetivo conocer la relación entre las actitudes presentadas ante empleados con tatuajes en relación con la edad, el sexo, el nivel educativo y la profesión. Se exploró la relación entre las personas que laboran y su opinión sobre aquellas que tienen tatuajes en el lugar de trabajo. El marco de referencia que sustentó esta investigación fue la Teoría del Estigma establecida por Goffman (1963). El estudio fue cuantitativo con un diseño correlacional transversal-descriptivo. Se utilizó una escala para medir el estigma hacia las personas con tatuajes desarrollada por Vélez (2015). La muestra del estudio estuvo compuesta por 367 personas y se seleccionó por disponibilidad. Luego del proceso de investigación y recolección de datos, la investigadora concluyó que no existía relación estadísticamente significativa entre la edad, el sexo, el nivel educativo y la profesión y las actitudes presentadas por los/as participantes hacia las personas con tatuajes en el lugar de empleo en la muestra estudiada. Se recomienda que se estudie este tema desde la perspectiva del patrono y con una población más amplia y diversa. edith gonzález rodríguez doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález valles teorías del estigma tatuajes actitudes