Catálogo de Investigaciones 2015-2016

56 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD Relación entre el capital psicológico y el comportamiento innovador de la organización en una muestra de dos empresas de Puerto Rico La innovación de un país radica mayormente en el sector privado mediante la generación de empleos e industrias competitivas. Puerto Rico ocupa la posición treinta en el renglón de innovación, siendo el índice mayor en Latinoamérica (WEF, 2014). Esta investigación tuvo como propósito conocer la relación entre el capital psicológico y el comportamiento innovador a través de los elementos que componen cada una de estas variables. La investigación fue realizada con una muestra de empleados/as de dos organizaciones de Puerto Rico. Se tomó como marco teórico la teoría de capital psicológico de Luthans, Avelio y Youseff (2006) y el modelo de comportamiento innovador establecido por Janssen, 2002). Se utilizó una metodología cuantitativa con un diseño transversal correlacional para poder describir las relaciones estadísticas de las variables de estudio. Los datos se recopilaron utilizando las escalas de Capital Psicológico (Luthans, Avelio y Youseff, 2006) y Comportamiento Innovador (Janssen, 2002). Los resultados de las correlaciones del estudio demostraron que hubo una relación estadísticamente significativa entre las variables de capital psicológico y comportamiento innovador. Esta investigación aporta al establecimiento de un modelo para intervenciones organizacionales que permitan desarrollar el capital psicológico, comportamiento innovador e identidad organizacional dirigido a lograr la competitividad. Se recomienda a la disciplina promover las estrategias que fomenten el optimismo e innovación. eliezer j. pérez soto doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález valles innovación optimismo psicología positiva capital psicológico