Catálogo de Investigaciones 2015-2016

58 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD El liderazgo femenino: la experiencia de un grupo de mujeres que labora en organizaciones privadas en Puerto Rico La escasez de mujeres en puestos directivos en distintos ámbitos laborales refleja una de las mayores desigualdades en el ámbito organizacional. Esta investigación cualitativa de corte descriptivo tuvo como objetivo principal conocer y describir los retos organizacionales del liderazgo femenino en puestos directivos. Castro & Lupano (2011) plantearon que tanto el liderazgo femenino como el masculino difieren en el acceso a ocupar puestos directivos. El marco teórico utilizado en esta investigación fue la Teoría de Congruencia de Rol (Eagly & Karau, 2002) y la Teoría del Interaccionismo Simbólico (Pons, 2010). Se entrevistó a ocho féminas que fueron seleccionadas mediante muestreo teórico en cadena o por referencias. Los resultados fueron trabajados mediante el análisis de contenido (Wolcott, 1994). Mediante el análisis de las narrativas de vida se pudo identificar la importancia del liderazgo femenino en el ámbito laboral y entender los factores relevantes del liderazgo en la mujer empresarial. A través de las respuestas de las participantes se concluyó que la mujer enfrenta obstáculos relacionados a las tareas designadas por sexo, así como dificultades para equilibrar la vida familiar y laboral al ocupar puestos de alto liderazgo en las organizaciones. Esta investigación aporta a una mejor comprensión de la realidad de la mujer como líder y sus experiencias al ejercer puestos administrativos ocupados mayormente por el sexo masculino. franceli c. febles burgos doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález valles organizaciones privadas liderazgo femenino congruencia de rol interaccionismo simbólico puestos directivos