Catálogo de Investigaciones 2015-2016

78 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD Relación entre el conflicto trabajo- familia y la satisfacción laboral de una muestra de mujeres trabajadoras del sector privado de Puerto Rico El presente estudio tuvo como objetivo auscultar si existía relación entre el conflicto trabajo-familia y las satisfacción laboral en una muestra de mujeres trabajadoras del sector privado de Puerto Rico. La familia y el trabajo son dos de los roles más importantes en la vida de una persona. Sin embargo, las exigencias y demandas que genera cada rol muchas veces son incompatibles entre sí, por lo que surge el conflicto trabajo-familia (Ayala, 2014). El diseño de esta investigación fue uno de enfoque cuantitativo, bajo un diseño no experimental y de base correlacional transversal. La muestra estuvo compuesta por 170 trabajadoras del sector privado del municipio de Ponce, Puerto Rico. La recopilación de información se realizó mediante una hoja de datos sociodemográficos, la Escala de Conflicto- Trabajo desarrollada por García (2011) y la Encuesta de Satisfacción Laboral desarrollada por Spector (1993). El estudio se sustentó en los modelos teóricos de la Teoría del Conflicto de Rol propuesta por Greenhaus y Beutell (1985), la Teoría de Congruencia de Roles propuesta por Eagly (1987) y por último, El Modelo de Extensión propuesto por Muchinsky (2002). Para el análisis de la información, se realizaron estadísticas descriptivas, análisis de frecuencia y el análisis de relación Rho de Spearman. Los resultados arrojaron que existe relación estadísticamente significativa entre el conflicto trabajo-familia y la satisfacción laboral en mujeres trabajadoras del sector privado de Ponce. Se concluye que mientras aumenta en un grado la satisfacción laboral de las participantes, el conflicto trabajo-familia también incrementa. Se recomienda la implantación de medidas de conciliación trabajo-familia y políticas familiarmente saludables que permitan al recurso humano balancear sus roles laborales y familiares. kristie vega meléndez maestría en trabajo social con especialidad en área clínica mentor: dr. roberto o. gonzález valles conflicto trabajo-familia conflicto familia-trabajo satisfacción laboral mujeres