Catálogo de Investigaciones 2015-2016

92 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD Relación entre el clima organizacional, el compromiso laboral y el rendimiento de una muestra de empleados del área central de Puerto Rico El objetivo de esta investigación fue auscultar si existe una relación entre clima organizacional, compromiso laboral y rendimiento de una muestra de empleados/as de cooperativas de ahorro y crédito del área central de Puerto Rico. La misma se sustentó en tres teorías: la Teoría del Clima Organizacional de Litwin y Stringer (1968), la Teoría de los Tres Componentes del Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991) y la Teoría del rendimiento de Campbell (1990). Este estudio fue de enfoque cuantitativo y el diseño que se utilizó fue correlacional-causal. La muestra en esta investigación estuvo formada por 116 participantes, 71.6% (83) del sexo femenino y 28.4% (33) del masculino, seleccionados por disponibilidad. Para recolectar los datos se administraron a la muestra varios instrumentos de medición; entre ellos, una hoja de datos sociodemográficos, la Escala de Clima Organizacional de Vázquez (2011), la Escala de Compromiso Organizacional- Revisada (ECO-R) de Rosario-Hernández y Rovira-Millán (2012), y la Escala de autoevaluación del rendimiento . Se llevó a cabo un análisis estadístico realizando correlaciones Producto Momento de Pearson (r) y análisis de varianza multivariado (MANOVA) con el propósito de contestar las preguntas de investigación e hipótesis. Los resultados demostraron que existe una relación estadísticamente significativa entre clima organizacional y las tres dimensiones del compromiso laboral. Las estadísticas indicaron que existe una relación baja, pero estadísticamente significativa entre el clima organizacional y el rendimiento. Además, se hallaron diferencias significativas en el compromiso laboral por edad, preparación académica y años de servicios, pero no por la variable sexo. marielin rosario meléndez doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dr. arvin báez rivera clima organizacional compromiso laboral rendimiento