Catálogo de Investigaciones 2016-2017

100 ciencias de la conducta y asuntos de la comunidad La relación entre la espiritualidad en el ambiente laboral y el compromiso organizacional en un grupo de empleados de un municipio del área oeste de Puerto Rico Esta investigación tuvo como objetivo auscultar la relación entre la espiritualidad en el ambiente laboral y el compromiso organizacional. El estudio se enmarcó en el modelo integral de la espiritualidad en el lugar de trabajo de Marques, Dhiman y King (2005). La muestra quedó constituida por 156 empleados/as del área oeste de Puerto Rico. Los hallazgos revelaron que la espiritualidad en el lugar de trabajo y el compromiso organizacional se relacionan de manera baja e inversa. Es decir, a mayor espiritualidad en el lugar de trabajo, menor el compromiso organizacional. No se encontraron diferencias significativas entre los años de servicio y la espiritualidad en el lugar de trabajo. Estos resultados son indicativos de que existe una separación entre empleomanía y organización, por tanto, es más difícil que la persona pueda percibir la espiritualidad en el lugar de trabajo. Esta investigación aporta al establecimiento de un modelo para el desarrollo de políticas organizacionales dirigidas a fortalecer el compromiso organizacional y el sistema de valores. Se recomienda promover estrategias que fomenten la espiritualidad en el lugar de trabajo y el clima organizacional. rita a. vélez alvarado doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález valles espiritualidad en el lugar de trabajo compromiso organizacional