Catálogo de Investigaciones 2016-2017

102 ciencias de la conducta y asuntos de la comunidad Relación entre la aceptación gerencial en la contratación y el desempeño de personas con impedimentos en una muestra de gerenciales pertenecientes a organizaciones privadas en el área sur de Puerto Rico La investigación tuvo como propósito explorar, desde el comportamiento organizacional, las actitudes gerenciales como elemento clave en la decisión de contratar personas con impedimentos. El marco teórico utilizado fue la Teoría de la decisión de Herbert A. Simon (Bonome, 2009). Esta teoría presenta la racionalidad del ser humano en la toma de decisiones desde la perspectiva individual y su influencia en el contexto organizacional. La investigación usa la metodología cuantitativa de índole tipo correlacional- transversal. Para esta se seleccionó una muestra de 50 adultos, constituida por 36 mujeres y 14 hombres. Los/ as participantes fueron elegidos de forma aleatoria por disponibilidad. Los/as mismos/as debían ocupar puestos gerenciales en organizaciones privadas del área sur de Puerto Rico. El método de recolección de dato que se utilizó fue la Escala AGCPI, que tiene el propósito de medir la aceptación de los/as gerenciales en emplear personas con impedimentos, acompañada de una hoja de información socio-demográfica. El método de estadísticas empleado recae sobre el análisis de correlación no paramétrica de Spearman. El desarrollo de los procedimientos está bajo los cánones éticos institucionales. Los resultados indicaron que no existe relación estadísticamente significativa entre el desempleo de las personas con impedimentos y la aceptación gerencial en contratar personas con impedimentos en organizaciones privadas en Puerto Rico. Por otro lado, el estudio reflejó actitudes negativas por parte de gerenciales que en su mayoría carecen de adiestramientos sobre la Ley ADA. rosa e. algarín santos doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dra. ilia rosario nieves personas con impedimentos aceptación gerencial desempleo