Catálogo de Investigaciones 2016-2017

catálogo de investigaciones | aÑo académico 2016-2017 141 Relación entre el aburrimiento laboral y la motivación en empleados del departamento de Recursos Humanos en una universidad pública en Mayagüez La presente investigación pretendía demostrar si existe o no una correlación entre el aburrimiento laboral y la motivación, ya que estos dos términos no suelen ser correlacionados en la literatura. De igual manera, correlaciona tanto el aburrimiento laboral como la motivación con datos sociodemográficos. Para cumplir con tales fines se administró los cuestionarios Escala de Aburrimiento Laboral y Escala de satisfacción con la Vida a empleados/as del Departamento de Recursos Humanos en una universidad pública en Mayagüez. La población fue no probabilística. Luego de recogidos los datos, se realizaron análisis estadísticos de correlación Pearson y de frecuencia. Asimismo, entre los resultados se destaca una correlación inversa estadísticamente moderada entre el aburrimiento laboral y la motivación. Se recomienda que se promueva el interés en desarrollar investigaciones futuras relacionadas con el tema enriqueciendo las fuentes de información ya que ha sido poco estudiado en Puerto Rico. Además, se hace una recomendación relacionada con la creación de nuevos instrumentos atemperados al contexto laboral puertorriqueño y los cuales midan otros aspectos de este fenómeno. Por último, sería recomendable que tanto los/as investigadores/as como las empresas crearan conciencia sobre este fenómeno del aburrimiento laboral en sus empleados/as y desarrollaran herramientas para ayudar a su recurso más vital, disminuyendo así la incidencia de desmotivación. alexandra cruz mártir maestría en administración de empresas con especialidad en recursos humanos mentor: dra. mei-ling velázquez sepúlveda aburrimiento laboral motivación estilo de liderazgo conducta organizacional