Catálogo de Investigaciones 2016-2017

26 administración de empresas Determinar la existencia, manejo e implicaciones laborales del acoso psicológico/moral en las empresas privadas en el área Metro-norte de Puerto Rico a través de los profesionales de Recursos Humanos Este estudio se centró en determinar cómo el acoso laboral afecta al individuo, a la organización y a la sociedad en general. Igualmente, se evidenció cómo esta situación es manejada por los/as profesionales de los Recursos Humanos. Se utilizó el marco conceptual basado en el acoso psicológico/ moral que surge en las organizaciones. La investigación se llevó a cabo con una muestra de 138 miembros activos de la organización que reúne a los/as profesionales de Recursos Humanos, llamada Sociedad para la Gerencia de los Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés), Capítulo de Puerto Rico. El propósito principal del estudio fue indagar a fondo acerca del acoso psicológico/moral en los lugares trabajo, ya que este es un asunto que debe controlarse o erradicarse, tanto en las organizaciones privadas como en el gobierno. En los años 2012 y 2013, en el Gobierno de Puerto Rico se radicaron varios proyectos de ley que contemplaron legislación para detener el acoso psicológico/moral debido al incremento proporcional de estas situaciones en las organizaciones en el área Metro-Norte de Puerto Rico. Los resultados de esta investigación comprueban la existencia del acoso psicológico/moral, a la vez que se evalúa cómo los/as profesionales de Recursos Humanos manejan la situación ante la ausencia de legislación laboral en Puerto Rico. lillian rodríguez pérez doctorado en adminstración de empresas mentor: dr. frank j. sierra cortés acoso psicológico acoso moral recursos humanos gerencia de recursos humanos legislación laboral