Catálogo de Investigaciones 2016-2017

28 administración de empresas Procesos Generales de Administración de Recursos Humanos en las Principales Iglesias Protestantes en Puerto Rico La Investigación se desarrolló con el propósito de explorar las prácticas de administración de recursos humanos (RRHH) en Iglesias protestantes en Puerto Rico. Se ha diseñado para obtener un análisis preliminar de la situación con respecto a las prácticas de los altos ejecutivos de las Iglesias protestantes y qué funciones de la administración de recursos humanos se implantan en sus organizaciones. La investigación utilizó un diseño no experimental conocido como transversal correlacional. Los resultados estadísticos muestran que siete de ocho hipótesis aceptaron la nula. Ante estos hallazgos se puede afirmar que entre las Iglesias participantes existe una proporción igual en relación con la preparación académica de sus líderes, sus años de experiencia y nivel de acuerdo con los procesos básicos de RRHH. Esto también es igual para las compensaciones no económicas, las nuevas tendencias en la administración de RRHH y el estilo de liderazgo transformacional. Sin duda alguna, la principal aportación de esta investigación es su contribución con literatura relacionada a las iglesias protestantes y su administración de RRHH. Por otra parte, el análisis revela que existe una necesidad de estructura en las prácticas. Esto permite que los profesionales en el campo puedan aportar con orientación a las Iglesias para superar sus sesgos en los procesos correspondientes al capital humano. moisés laguna nieves doctorado en administración de empresas mentor: dr. jaime l. santiago canet recursos humanos iglesias protestantes compensaciones liderazgo organizaciones sin fines de lucro