Catálogo de Investigaciones 2016-2017

50 ciencias de la conducta y asuntos de la comunidad Estudio psicométrico de la escala de justicia organizacional revisada de Rosario y Rovira (EJO-R), en una muestra de empleados colombianos El objetivo de la investigación fue examinar la estructura interna y las propiedades psicométricas de la Escala de Justicia Organizacional Revisada (EJO-R) de los autores Rosario y Rovira (2013), en una muestra de empleados colombianos. En la literatura se identifica un reducido número de escalas de justicia organizacional en lengua hispana, tomando en consideración, que en Colombia solo se ha adaptado la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt desarrollada en EE.UU . y traducida al español. Se entiende relevante el análisis de las propiedades psicométricas de la EJO-R desarrollada para una población latina. Se llevó a cabo análisis de reactivos para las subescalas de la EJO-R y se examinó la consistencia interna de la EJO-R y subescalas a través de la técnica Alfa de Cronbach . Además, se examinó la validez de constructo de tipo convergente mediante la intercorrelación de la EJO-R y la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt adaptada para la población colombiana por Ruiz y García (2013). Por último, se examinó la estructura interna de la EJO-R a través de la técnica de análisis de factores confirmatorios y se establecieron las estadísticas descriptivas de la EJO-R en la muestra de empleados de Colombia. Los resultados de la EJO-R confirman la estructura multidimensional de tres factores (distributiva, procedimientos formales e interaccional) de la misma con un alto nivel de confiabilidad. Se concluye que la EJO-R posee propiedades psicométricas adecuadas para su uso en el contexto organizacional colombiano. fernan r. vargas la santa maestría en ciencias en psicología con especialidad en psicología industrial/ organizacional mentor: dra. ángela velázquez lugo justicia organizacional justicia distributiva validación justicia interaccional escritura interna