Catálogo de Investigaciones 2016-2017

54 ciencias de la conducta y asuntos de la comunidad Nivel de satisfacción laboral en una muestra de empleados de una organización privada del área oeste de Puerto Rico El objetivo de este estudio fue medir la satisfacción laboral para determinar cuándo un/a empleado/a se siente satisfecho/a con su trabajo. La investigación se fundamenta en la teoría del establecimiento de metas ideada por Edwin Locke (1960) en la cual se establece que la satisfacción en el trabajo resulta de la percepción de que el propio trabajo cumple o hace posible la consecución de los valores laborales importantes para el sujeto. Para la recopilación de datos se utilizó el cuestionario “Job Satisfaction Survey” creado en el 1994 por el Profesor y Psicólogo Industrial Dr. Paul E. Spector de la Universidad de Florida, el cual mide nueve dimensiones de satisfacción laboral. Los/as participantes de dicha investigación laboran en una industria privada y se llevó a cabo con una muestra de cincuenta participantes seleccionados/as por disponibilidad, los cuales eran mayores de 21 años, de ambos sexos, exentos, no exentos y que habían trabajado en ambos turnos de trabajo. Como parte de las estadísticas del estudio se realizó la prueba correlacional de rho de Spearman y la prueba no paramétrica para dos muestras independientes Mann-Whitney. Los resultados significativos de la investigación reflejaron que hubo diferencias estadísticamente significativas en la satisfacción laboral por razón del tipo de puesto ocupados por los/as empleados/as ( p < 0.05) encuestados/as. javier m. ruíz garcía maestría en ciencias en psicología con especialidad en psicología industrial/ organizacional mentor: dra. maribell lorenzo moreno satisfacción laboral motivación ambiente laboral clima organizacional