Catálogo de Investigaciones 2016-2017

catálogo de investigaciones | aÑo académico 2016-2017 61 Relación entre el contrato psicológico organizacional y el tipo de contratación laboral en una muestra de empleados privados del área Sur A través del mundo, las organizaciones han atravesado muchas transformaciones en los últimos años. Las nuevas formas de trabajo han impactado a los empleados y a las organizaciones sobre todo en lo relacionado a las dinámicas de gestionar su capital humano (Torres, Santa y Bonilla, 2014). El propósito de esta investigación fue conocer la relación entre el contrato psicológico organizacional y el tipo de contratación laboral. La teoría que sustentó esta investigación fue la Teoría del Intercambio Social de Homans (1961). El diseño de esta investigación fue transversal correlacional y contó con una muestra de 120 participantes seleccionados por disponibilidad. A los/as participantes se les administró una Hoja de Consentimiento Informado, una Hoja de Datos Sociodemográficos y la Escala de Contrato Psicológico Organizacional de los doctores Rosario y Rovira (2008). Las hipótesis que guiaron este estudio pretendían conocer si existían relaciones y diferencias estadísticamente significativas entre el contrato psicológico organizacional (cumplido y obligado), el tipo de contratación laboral (permanente y temporero) y las variables edad, sexo y años de servicios. Se realizaron varios análisis estadísticos, entre ellos el Análisis de Correlación Producto- Momento Pearson, Prueba t y Análisis de Varianza Simple (ANOVA). Los resultados obtenidos evidenciaron que en la muestra estudiada existía una relación estadísticamente significativa entre el contrato psicológico organizacional y el tipo de contratación laboral. Por otro lado, se demostró que en este grupo de participantes no existían diferencias estadísticamente significativas entre el contrato psicológico organizacional con la edad, sexo, años de servicios y el tipo de contratación laboral. lorraine ríos figueroa maestría en ciencias en psicología con especialidad en psicología industrial/ organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález valles contrato psicológico organizacional tipos de contratación laboral