Catálogo de Investigaciones 2016-2017

62 ciencias de la conducta y asuntos de la comunidad La justicia organizacional y su efecto en la generación a la que pertenece en una muestra de empleados privados del área Sur de Puerto Rico El presente estudio tuvo como objetivo principal conocer el efecto entre la justicia organizacional y las generaciones de los/as empleados/as. El marco teórico utilizado fue la Teoría de la Equidad propuesta por Adams (1960). El diseño de la investigación fue de tipo transaccional descriptivo. La investigación constó de 128 participantes. Se utilizó una Hoja de Datos Sociodemográficos y la Escala de Justicia Organizacional (2007) autorizada por sus autores Rosario & Rovira para este estudio. Las hipótesis establecidas tuvieron como propósito auscultar diferencias y relaciones estadísticamente significativas entre justicia organizacional, las generaciones, el sexo y los años de servicio de los empleados. Se realizaron varios análisis estadísticos, entre ellos un Análisis de Varianza Factorial (ANOVA) para establecer diferencias entre la justicia organizacional y las generaciones de los/as empleados/as y el Análisis de Correlación Producto Momento Pearson para establecer relaciones entre las variables. Los resultados mostraron que no existe diferencia estadísticamente significativa entre la justicia organizacional y la generación de los/as empleados/as. Tampoco existe relación entre la justicia organizacional y las variables sexo y años de servicio. lydia i. ríos figueroa maestría en ciencias en psicología con especialidad en psicología industrial/ organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález valles justicia organizacional generaciones