Catálogo de Investigaciones 2016-2017

catálogo de investigaciones | aÑo académico 2016-2017 65 Reclutamiento social y cybervetting en una muestra de profesionales de reclutamiento y selección de personal en Puerto Rico: Un estudio exploratorio - descriptivo El presente estudio tuvo como propósito el explorar y describir el uso de las redes sociales en el reclutamiento social y el cybervetting en una muestra de profesionales de reclutamiento y selección de personal en Puerto Rico. Este trabajo se fundamentó en la teoría de Modelo de Antecedentes Comunes del Cybervetting desarrollado por Berger y Zickar (2016). Se administró una encuesta en línea por la plataforma PsyChdata. Se logró un muestreo no probabilístico por disponibilidad de 134 participantes, de los cuales 107 fueron mujeres y 27 fueron hombres. La mayoría pertenecía a la generación Y, y trabajaban en el sector privado. Los resultados de la encuesta arrojaron a LinkedIn como la red social preferida tanto para el reclutamiento social como para realizar cybervetting . El estudio reflejó que los profesionales de reclutamiento y selección de personal de Puerto Rico que participaron del estudio han descartado y seleccionado candidatos por información encontrada en sus redes sociales. Se evidenció además un alto por ciento de profesionales que participaron en la encuesta que están adiestrados y que cuentan con políticas organizacionales para usar las redes sociales en los procesos de reclutamiento y la selección de personal, pero no son una mayoría significativa. No se encontró asociación entre las variables de género, mayor nivel académico alcanzado y años trabajando con reclutamiento y selección de personal con publicar o no publicar vacantes en las redes sociales en el reclutamiento, ni con descartar o no descartar candidatos por información encontrada en las redes sociales de los candidatos. El estudio presente generó las primeras estadísticas del tema en Puerto Rico, por lo cual la disciplina de la Psicología Industrial Organizacional tiene un área importante de estudio que abordar en futuras investigaciones. michelle m. meléndez rodríguez maestría en ciencias en psicología con especialidad en psicología industrial/ organizacional mentor: dra. ángela velázquez lugo redes sociales cybervetting reclutamiento social selección de personal