Catálogo de Investigaciones 2016-2017

70 ciencias de la conducta y asuntos de la comunidad Adaptación del cambio organizacional y las diferencias generacionales entre empleados “Baby Boomers”, Generación X y “Millennials” de una empresa privada del área oeste de Puerto Rico Debido a los cambios inminentes en el mundo organizacional y a las diferencias de los recursos humanos que componen las industrias y organizaciones, se considera importante estudiar el proceso de adaptación al cambio organizacional. El propósito de esta investigación fue auscultar si existían diferencias en la adaptación al cambio organizacional en las generaciones “Baby Boomers”, la Generación X, y la denominada “Millennials”. Se utilizó la escala que mide la Capacidad de Adaptación hacia el Cambio Organizacional (ECAC) de Moreno (2014), la cual posee un índice de validez de contenido de .77, y Coeficiente de Alpha de Cronbach de .93. Esta investigación se sustenta bajo el modelo teórico de las diferencias individuales con la Teoría de la Autoeficacia (Bandura, 1986), y el Modelo de Desempeño Adaptativo de Pulakos, Arad, Donovan y Plamondon (2000). También se observó si había diferencias en la adaptación al cambio por sexo, ingreso anual, nivel de escolaridad, tiempo que lleva trabajando en la organización y tipo de puesto. El estudio fue una investigación cuantitativa, de índole transversal descriptiva. El muestreo se hizo por disponibilidad, no probabilístico con 123 empleados/as de una empresa privada. Los datos se analizaron mediante análisis descriptivos de frecuencia, y Análisis ANOVA Simple y Pruebas t para grupos independientes, para observar diferenciación entre grupos. Los resultados demostraron que no se observaron diferencias estadísticamente significativas en la adaptación al cambio organizacional por ninguna de las variables sociodemográficas observadas. Los/as participantes demostraron adaptarse al cambio organizacional de manera moderada. Con la investigación se contribuye a la disciplina de la Psicología Industrial/ Organizacional y la capacitación de las organizaciones. zulmarie rodríguez rivera maestría en ciencias en psicología con especialidad en psicología industrial/ organizacional mentor: dra. ángela velázquez lugo adaptación cambio organizacional generaciones “baby boomers” generación x