Catálogo de Investigaciones 2016-2017

78 ciencias de la conducta y asuntos de la comunidad Bienestar Psicológico Laboral en Profesionales del Trabajo Social: Un reto organizacional El propósito de esta investigación fue el de indagar acerca del bienestar psicológico laboral en profesionales del Trabajo Social. Como marco teórico se utilizó la Psicología Positiva y su aplicación al ámbito organizacional desde la perspectiva de la Psicología de la Salud Ocupacional Positiva (Salanova, Llorens & Rodríguez, 2009). La muestra consistió de 135 profesionales del trabajo social identificados por referido. Los mismos fueron seleccionados por estar licenciados, colegiados y poseer experiencia laboral. Las variables consideradas para el estudio fueron: los años de experiencia laboral, la preparación académica y el área de especialidad de los participantes. La investigación se realizó utilizando el enfoque cuantitativo de tipo correlacional transversal. Los datos fueron recopilados mediante la autoadministración de cuestionarios. El instrumento utilizado fue la Escala de bienestar psicológico desarrollada en la Universidad de Valencia, España por Sánchez-Cánovas (2013). El coeficiente de consistencia interna de la sub escala de bienestar subjetivo posee un alfa de 0.93, mientras que la sub escala de bienestar laboral tiene un alfa de 0.85. Estos valores permiten constatar la confiabilidad del instrumento. También se utilizó una hoja de datos sociodemográficos creada por la investigadora y una hoja de consentimiento informado. Como técnica de análisis estadístico se utilizaron la prueba rho de Spearman, así como estadísticas descriptivas. Los resultados revelaron que no hubo relación estadísticamente significativa entre el bienestar psicológico laboral y los años de experiencia, la preparación académica y el área de especialidad del profesional del trabajo social. Estos hallazgos pueden ser utilizados para llamar la atención sobre la importancia de ampliar el conocimiento sobre el bienestar psicológico y los aspectos concernientes al mismo en el entorno laboral. Los resultados de este estudio pueden ser utilizados para sustentar la relevancia de continuar investigando el bienestar psicológico laboral en profesionales del trabajo social y otros profesionales de ayuda. carmen a. molina gonzález doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dra. ilia rosario nieves bienestar psicológico laboral psicología de la salud organizacional positiva trabajo social