Catálogo de Investigaciones 2016-2017

catálogo de investigaciones | aÑo académico 2016-2017 85 Relación entre el conflicto trabajo- familia, el balance trabajo-familia y el sentido de bienestar en una muestra de trabajadores del sector privado en Puerto Rico El objetivo de este estudio fue auscultar la relación entre el conflicto trabajo-familia, el balance trabajo-familia y el sentido de bienestar en una muestra de trabajadores/ as del sector privado en Puerto Rico). El enfoque de esta investigación fue de corte cuantitativo, bajo un diseño no experimental y alcance correlacional transversal. La muestra estuvo compuesta por 189 trabajadores/as administrativos/ as del sector privado del municipio de Ponce, Puerto Rico, los cuales se seleccionaron por disponibilidad. La recopilación de información se realizó mediante una hoja de datos sociodemográficos, la Escala de Conflicto Trabajo-Familia desarrollada por García (2011), el Cuestionario de Calidad de Vida de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Hoja de Cotejo de Iniciativas Trabajo Familia desarrollada por Cuevas (2014). El estudio se sustentó en los siguientes modelos teóricos: la Teoría del Conflicto de Rol propuesta por Greenhaus y Beutell (1985), la Teoría del Desbordamiento o Spillover propuesta por Staines (1980), y por último, la Teoría del Balance Trabajo-Familia propuesta por Frone (2003). En la metodología se realizaron estadísticas descriptivas de frecuencias y porcientos, medidas de tendencia central y dispersión, y estadísticas inferenciales incluyendo: análisis correlacional, prueba t y análisis multivariado (MANOVA). Los resultados revelaron que no había relación estadísticamente significativa entre el conflicto trabajo, el balance trabajo-familia y el sentido de bienestar en la muestra. Solo se hallaron diferencias estadísticamente significativas entre el sentido de bienestar y el grupo de edad de 66 años o más. Se concluye que mientras aumenta la edad de 66 años o más, el sentido de bienestar y la satisfacción incrementan. Se recomienda continuar implementando iniciativas para mejorar la relación trabajo-familia y políticas familiarmente saludables que permitan apoyar a los/as trabajadores/as estimulándoles un equilibrio entre ambas esferas. greisa mercado pascual doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dra. marilis cuevas torres conflicto trabajo-familia balance trabajo-familia sentido de bienestar trabajadores administrativos